《秘境寻宝》人才攻略：经营人才怎么获取？

　　《秘境寻宝》手游店铺和建筑的经营人才是提升赚钱效率最重要的一环，其加成往往是以百分比的形式进行的，越到后期作用越大，那么游戏中的人才应该如何才能获取呢?

　　人才主要在【人才中心】获得，而人才市场每种招聘方式都是有每日上限的，前期每天都要尽量把招聘次数用尽，否则将可能会出现建了店铺却没有人才可以当店长的情况。

　　【店长招聘】是免费获取店长的主要途径，随着裁判团能力提升，人才市场的招聘等级会随之提升，人才市场等级越高，获取高品质店长的概率会越高。值得注意的是，每次解锁新等级时，下一次招聘都会必得高品质店长哦!

　　【经理搜罗】则是免费获取经理的主要途径，每次搜罗会消耗一定数量的银币，搜罗后会有随机一名经理好感度+1，当经理的好感度达到所需值，即可获取该经理。裁判团能力越高，越有机会获取高品质经理。解锁新的搜罗等级时，会获得指定经理额外的好感度哦!

　　【猎聘】是获得高品质人才的捷径，可以通过消耗金币或猎聘券进行猎聘，猎聘的人才最低品质也是个卓越(紫色)人才，店长和经理均有可能获得!土豪玩家可以直接5连猎聘，这样可以保证至少会有1个绝顶人才。而平民玩家每天拥有1次系统赠送的免费机会，除此之外参与部分活动也有机会获得猎聘券。猎聘达到指定次数以及人事部达到指定等级，可以提升猎聘等级，猎聘等级越高，获取高品质人才的概率越高。

　　人才还可以通过使用人才简历获得，人才简历和人才一样也是有多种品质的，可以直接开出对应品质的人才。人才简历通过是通过活动投放，领了之后要记得去梦想镇的仓库打开哦。