《秘境寻宝》人才攻略：人才培养指南！

　　在现实中一家公司要想发展绝对离不开高级的人才，《秘境寻宝》作为一款公司模拟经营游戏，在游戏中要想发展壮大公司，人才也是重中之重，下面将由小编给大家带来人才获取和培养的攻略。

　　一、人才到底是什么?

　　人才分为【店长】和【经理】两种类型，可以通过图标右上角的标签区分。

　　店铺需任命【店长】，店长可以为店铺提供经营加成。

　　建筑需任命【经理】，经理可以提升建筑顾客数，【经理】可转职为【店长】，但该操作不可逆，请谨慎操作哦。

　　二、人才能力怎么提升

　　最基础的人才培养方式就是通过银币进行人才【升级】;除了升级外，【人才技能】对人才能力值影响最大的因素，【进修】时有概率获得人才技能。【进修】获取人才的概率、数量下限与人才品质相关——品质越高，获取技能的概率越高，获取技能的最低数量也更多。

　　【人才技能】还可以进行升级，升级需要消耗对应的技能书，【店长技能】需要消耗经营类技能书，可通过【商会商店】等活跃途径或金币商店购买获取;【经理技能】需消耗管理类技能书，【全球投资】功能每日均有免费次数可以获取，【商会商店】也可以兑换，迫不及待想要升级的也可以直接在金币商店购买。

　　当你拥有了高品质人才，但技能数量不够用时怎么办?小编悄悄告诉你，通过消耗技能书可以进行【技能学习】，学习次数有限，把握好机会哦~

　　在《秘境寻宝》里要想成为一个优秀的公司管理者，和现实一样需要懂得用人之道，要让优秀的人才获得足够的培养，然后把合适的人才放到最合适的位置上。